兩個清單_黨的建設_黨群工作_安陽市第六人民醫(yī)院

兩個清單

發(fā)布時間：2018-07-31

分類職責	職責清單	問責清單
黨員職責標準	履行《黨員職責清單》8項基本職責，做合格黨員。	凡認定為不合格黨員的，對黨內職務實行組織調整。
崗位職責標準	1.堅持黨的領導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和院黨委的決策部署；維護黨中央的權威，保持政令暢通。	1.執(zhí)行黨的路線、方針、政策和醫(yī)院黨委決策部署不及時、不到位的，進行提醒談話；
	2.堅持分管業(yè)務與全面從嚴治黨工作同安排、同部署。1月底前與分管門診部、醫(yī)技部、健康管理中心簽訂科室目標責任書、廉政建設責任書、醫(yī)療安全責任書；年底前進行督查指標完成情況并向黨委匯報“一崗雙責”情況。	2.未簽訂科室目標責任書、廉政建設責任書、醫(yī)療安全責任書，進行提醒談話；未按時向黨委匯報履行“一崗雙責”情況的，進行提醒談話。
	3.每季度對分管科室的負責人員進行集體廉政談話一次。對藥學部、檢驗科等重點崗位、重點人員進行個別談話。建立談心談話檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒談話，掌握違紀情況立即向院黨委匯報。	3.未按時完成集體廉政談話，進行提醒談話；發(fā)現(xiàn)問題未及時談話提醒隱瞞不報的責令檢查；情況嚴重的的誡勉談話。
	4.加強門診醫(yī)技專科建設，堅持思想文化建設和業(yè)務項目齊發(fā)展。加強培訓考核，內強素質，外樹形象，確保醫(yī)療安全質量。	4.監(jiān)督范圍內發(fā)生醫(yī)療質量安全事故或較大醫(yī)療糾紛的，進行提醒談話。
	5.加強藥品的監(jiān)督管理，落實“雙十”管理和處方點評制度；服務臨床用藥需求，每月例會了解藥品供銷情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向紀檢監(jiān)察部門和院長匯報，調整藥品的購入計劃；確保藥品質量和正規(guī)進貨渠道。	5.未完成“雙十”上報和處方點評，進行提醒談話；發(fā)現(xiàn)藥品銷量異常增長未向紀檢監(jiān)察部門匯報進行提醒談話；如有藥品質量問題，進行提醒談話。
	6.做好傳染病和慢性病防治知識培訓和義診宣傳工作，疫情報告管理、傳染病監(jiān)測報告及傳染病突發(fā)公共衛(wèi)生事件的管理工作	6.未履行醫(yī)院疫情報告、傳染病監(jiān)測報告工作相關職責，造成不良影響的，責令檢查、整改糾正。
	7、每天及時審批職工親屬優(yōu)惠工作工作流、介入手術優(yōu)惠工作流。	7.按規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假現(xiàn)象，進行提醒談話。
	8、按規(guī)定公開醫(yī)療收費標準和常用藥品價格，每月召開六院物價例會通報科室物價管理情況，杜絕違規(guī)收費問題。	8.未按時召開例會，進行提醒談話；發(fā)生違規(guī)收費被舉報、投訴的，及時整改，進行提醒談話。
	9.每年至少參加6次中心組學習和民主生活會，認真開展批評與自我批評，按規(guī)定要求參加機關黨支部和黨小組組織生活和活動。	9.無正當理由不參加民主生活會、組織生活或流于形式的，1次提醒談話，連續(xù)2次責令檢查。
	10.嚴格遵守黨的六項紀律；工作中重大問題和個人有關事項必須按規(guī)定按程序向組織報告；離開安陽要事先向書記、院長請示報告。	10.違反黨的紀律，給予相應紀律處分或組織處理；無正當理由不按時報告或隱瞞不報的，給予誡勉談話。
綜合評價標準	符合上述《黨員職責清單》8項內容和《崗位職責清單》10項內容的視為基本履職；有下列情形之一的經(jīng)組織程序實行“一票否決”（取消一切評先評優(yōu)資格和晉級晉職，進行組織調整）：
	1.凡被評為不合格黨員的；
	2.無正當理由連續(xù)6個月不參加黨內組織活動的；
	3.分管科室出現(xiàn)嚴重違法違紀或重大質量安全事故的；
	4.個人廉潔自律出現(xiàn)嚴重違紀違法問題的；
	5.其它“一票否決”情形。

（十）內科黨支部職責清單與問責清單
職責清單	問責清單
1.4月底前制定年度支部工作計劃，與黨員簽定年度全面從嚴治黨工作目標責任書；每季度向院黨委匯報一次全面從嚴治黨黨建工作情況。	1.4月底前未制定支部工作計劃、未簽定黨建工作目標責任書的，給予支部書記提醒談話；全年未匯報黨建工作情況的，給予支部書記誡勉談話。
2.主動踐行“兩看一檢驗”黨建工作標準，圓滿完成醫(yī)院下達各項年度工作目標任務。	2.本支部5%黨員未完成階段性工作目標任務的，給予支部書記提醒談話，10%黨員未完成年度工作目標任務的責令支部書記作出檢查，年終不得評為先進黨支部。
3.切實落實“三會一課”制度：每月召開一次支委會；每月底前召開一次黨小組會；每季度召開一次支部大會；每年講黨課兩次，黨員參加率90%以上。	5.一次未按時召開的給予支部書記提醒談話；兩次未按時召開的通報批評；黨員參加率低于90%或全年未上黨課的，責令作出檢查。
4.每月組織黨員開展“黨員主題活動日”活動；每年底組織召開組織生活會；每年12月開展1次民主評議黨員活動。	4.連續(xù)兩個月未開展“主題活動日”活動的，給予支部書記提醒談話；連續(xù)六個月未開展活動的，給于支部書記誡勉談話；全年未召開或未開展民主評議黨員活動的誡勉談話。
5.爭創(chuàng)優(yōu)秀黨支部，開展尋找身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，實行黨員掛牌上崗，優(yōu)秀黨員電話公開。	5.未按規(guī)定要求開展相關創(chuàng)先爭優(yōu)活動、尋找發(fā)現(xiàn)培育先進黨員典型及未執(zhí)行掛牌上崗的，給予支部書記提醒談話。
6.嚴格按照標準發(fā)展新黨員，每季度主動按時足額繳納黨費。	6.未按要求發(fā)展新黨員或未按時足額繳納黨費的，給予組織委員、支部書記提醒談話。
7.定期組織黨員開展經(jīng)常性醫(yī)德醫(yī)風和思想政治、作風紀律教育，至少每季度集中開展一次。	7.一次未開展的給予支部書記提醒談話；兩次未開展的通報批評；全年未開展或本支部黨員發(fā)行違反政治規(guī)矩、政治紀律的誡勉談話。
8.開展黨員志愿服務，發(fā)揮內科專業(yè)優(yōu)勢，每年義診不少于兩次，服務好患者。	8.黨員義診出勤率60%以上，對于無辜不參加義診活動的進行誡勉談話。
9.注重醫(yī)患溝通，構建和諧醫(yī)患關系，提高醫(yī)療質量，不發(fā)生醫(yī)療質量安全事故。	9.發(fā)生醫(yī)療質量安全事故，按照責任劃分給予相應處理；失職造成的重大醫(yī)療事故依法依紀處理。
10.嚴格踐行“九不準”規(guī)定，不違規(guī)收費，不開單提成，不收受回扣，不違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品，不接受患者紅包，不接受醫(yī)藥經(jīng)銷商邀請旅游，不為商業(yè)目的同方等。	10.黨員出現(xiàn)違反“九不準”規(guī)定，主動自查自糾的，給予支部書記批評教育；被舉報投訴查糾的給予誡勉談話，情況嚴重的給予紀律處分或組織處理。

（二十）婦兒支部書記魯建華職責清單與問責清單
分類職責	職責清單	問責清單
黨員職責標準	1.履行《黨員職責清單》8項基本職責，做合格黨員。	1.凡認定為不合格黨員的，對黨內職務實行組織調整。
崗位職責標準	2.4月底前組織、研究、制定、支部年度工作計劃；與黨員簽訂年度全面從嚴治黨工作目標責任書，及時督促檢查工作落實情況；6月底前、12月底前向黨委匯報1次工作。	2.在3月底前沒有制定年度工作計劃、未簽定責任書、未向黨委匯報工作的，給予提醒談話。
	3.組織落實“三會一課”制度。每月10日前主持召開1次支委會，搞好支部班子建設，充分發(fā)揮支委會集體領導作用，每季度主持召開1次支部黨員大會，每年至少講1次黨課。	3.1次未按時主持召開的給予支部書記提醒談話；2次未按時主持召開的給予通報批評；黨員參加率低于98%或全年未上黨課的，責令作出檢查。
	4.組織開展“兩學一做”學習教育，結合支部實際開展“尋找身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等創(chuàng)先爭先活動。創(chuàng)建“六強六好”標桿黨支部和黨員身份“五個時常提醒活動”。組織每月10日“黨員主題日活動”	4.每月10日未組織開展“黨員主題日活動”的，1次給予提醒談話、2次責令檢查、3次誡勉談話，全年未組織開展活動的給予紀律處分。
	5.加強黨內關懷，關心黨員生活，定期開展談心談話活動,每季度至少與黨員談心一次，了解掌握黨員的思想狀況，及時研究解決報告實際存在問題。半年與每名黨員談心至少1次，11月份組織召開支部組織生活會，12月份開展1次民主評議黨員活動。	5.談話人數(shù)少于50%的給予提醒談話，未進行談心談話的給予通報批評。未組織開展民主評議黨員、召開組織生活會的，給予誡勉談話。
	6.積極做好入黨積極分子培養(yǎng)、預備黨員轉正工作，嚴格標準和程序發(fā)展新黨員；組織每季度按時足額收繳黨費。	6.發(fā)展黨員出現(xiàn)問題或未組織按時足額收繳黨費的責令作出檢查。
	7.主動踐行“兩看一檢驗”黨建工作標準，發(fā)揮黨員技術骨干作用，圓滿完成醫(yī)院下達各項年度工作目標任務。	7.本支部5%黨員未完成階段性工作目標任務的，給予支部書記提醒談話，10%黨員未完成年度工作目標任務的支部書記責令作出檢查，年終不得評為先進黨支部。
	8.結合支部業(yè)務實際，組織黨員開展經(jīng)常性醫(yī)德醫(yī)風和思想政治、作風紀律教育，每半年集中開展1次。不出現(xiàn)違反黨的政治規(guī)矩、政治紀律問題。	8.全年未組織黨員開展醫(yī)德醫(yī)風和政治思想教育或本支部黨員發(fā)生違反政治規(guī)矩、政治紀律的，給予誡勉談話。
	9.嚴格落實臨床診療技術規(guī)范和18項醫(yī)療核心制度，不過度醫(yī)療，不過度檢查，不過度用藥。	9.支部黨員發(fā)生違反臨床診療技術規(guī)定和核心醫(yī)療制度，造成不良影響的，責令支部書記作出檢查。
	10.注重醫(yī)患溝通，構建和諧醫(yī)患關系，充分保障患者本人或其家屬的知情同意權。監(jiān)督范圍內不發(fā)生醫(yī)療質量安全事故和較大醫(yī)療糾紛。	10.支部黨員發(fā)生醫(yī)療質量安全事故或醫(yī)療糾紛的，按照責任劃分給予相應的紀律處分和組織處理。
	11.嚴格監(jiān)督執(zhí)行行業(yè)“九不準”規(guī)定，監(jiān)督范圍內不發(fā)生開單提成、違規(guī)收費、違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品、收受回扣、接受患者紅包、接受醫(yī)藥經(jīng)銷商邀請旅游等問題。	11.支部黨員發(fā)生開單提成、違規(guī)收費、違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品，收受回扣，接受患者紅包等違反行業(yè)“九不準”規(guī)定行為未自查自糾被查實的，給予支部書記通報批評；被舉報投訴查糾的給予誡勉談話，情況嚴重的給予紀律處分或組織處理。
綜合評價標準	符合上述11項內容的視為基本履職；有下列情形之一的經(jīng)組織程序實行“一票否決”（取消一切評先評優(yōu)資格和晉級晉職，進行組織調整）：
	1.凡被評為不合格黨員的；
	2.連續(xù)6個月未組織本支部黨組織活動的；
	3.組織召開會議、開展活動，半數(shù)以上的活動，黨員參加率低于80%的；
	4.黨組織軟弱渙散，不按組織原則和工作程序辦事，造成不良影響的；
	5.本支部不合格黨員超過黨員總數(shù)10%的；
	6.其它“一票否決”情形。

（二十五)黨小組長職責清單與問責清單
分類職責	職責清單	問責清單
黨員職責標準	1.履行《黨員職責清單》8項基本職責，做合格黨員。	1.凡認定為不合格黨員的，對黨內職務實行組織調整。
崗位職責標準	2.在黨支部的統(tǒng)一領導下，負責對本小組黨員進行教育管理，組織開展黨內活動。協(xié)助支部書記做好本小組黨員管理工作。每月至少召開1次黨小組會，貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議、決策和部署。6月底前、12月底前向支部匯報一次小組工作情況。	2.1次未召開的提醒談話；2次未召開的通報批評；3次未召開的誡勉談話。年終評議不合格的重新選舉小組長。未匯報黨小組工作的提醒談話。
	3.加強日常教育監(jiān)督，及時了解掌握本小組黨員的思想、工作、學習和生活情況，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題的，及時給予提醒談話，有困難及時幫助，同時向支部和上級黨組織報告。	3.發(fā)現(xiàn)問題未及時提醒談話的，責令作出檢查；發(fā)現(xiàn)問題未及時報告造成不良影響的，給予通報批評。
	4.協(xié)助黨支部做好民主評議黨員鑒定和培養(yǎng)考察入黨積極分子、預備黨員教育考察等工作。	4.評議鑒定、培養(yǎng)、考察等環(huán)節(jié)把關不嚴，出現(xiàn)質量問題的，責令作出檢查。
	5.組織黨員參加尋找身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，教育黨員在本職崗位發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。	5.本小組黨員被群眾舉報投訴的，給予提醒談話。
	6.督促黨員每季度第一個月初，通過OA辦公平臺交納黨費。	6.有一名黨員未按時足額繳納黨費，未督促提醒，給予提醒談話。
綜合評價標準	符合上述6項內容的視為基本履職；有下列情形之一的經(jīng)組織程序實行“一票否決”（取消一切評先評優(yōu)資格和晉級晉職，進行組織調整）：
	1.凡被評為不合格黨員的；
	2.連續(xù)6個月未組織本小組黨組織活動的；
	3.組織召開會議、半數(shù)以上的活動，黨員參加率低于80%的；
	4.本小組有兩名不合格黨員；
	5、其它“一票否決”情形。

（二十六）臨床類科室職責清單與問責清單
臨床類科室：內科部、外科部、婦兒部、手術室
職責清單	問責清單
1.4月底前組織、制定、分解科室工作目標任務，將業(yè)務工作與廉潔從業(yè)工作同安排、同部署，與科室人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》。	1.未按期完成工作目標任務的，責令做出檢查；未在3月底前簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》的，提醒談話。
2.加強科室人員日常教育和監(jiān)督管理，經(jīng)常組織開展醫(yī)德醫(yī)風和思想政治、作風紀律教育，每季度至少組織開展1次集中教育。每年至少對科室人員談心談話2次，對傾向性、苗頭性問題及時進行提醒談話、批評教育，及時報告。	2.發(fā)現(xiàn)違紀問題未及時進行提醒談話，造成不良后果的責令檢查，發(fā)現(xiàn)問題未及時報告的，提醒談話。科室人員出現(xiàn)重大違法違紀問題的，視情節(jié)給予相應的紀律處分和組織處理。
3.加強業(yè)務指導和培訓，發(fā)揮臨床一線業(yè)務骨干作用，組織開展學習醫(yī)療護理新知識、新技術，提高業(yè)務能力，圓滿完成醫(yī)院下達各項工作目標任務。	3.未完成年度目標任務的，按規(guī)定降低科室績效獎金。科主任年終不得評為先進。
4.嚴格監(jiān)督落實臨床診療技術規(guī)范和操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理核心制度，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，科室不發(fā)生重大醫(yī)療質量安全事件和較大醫(yī)療糾紛。發(fā)現(xiàn)不良事件及時上報、分析原因，制定防范措施。	4.科室發(fā)生重大醫(yī)療質量安全事件或醫(yī)療糾紛的，視情節(jié)給予相應的紀律處分和組織處理。
5.為患者提供優(yōu)質服務，注重醫(yī)患溝通，構建和諧醫(yī)患關系，不過度醫(yī)療，不過度檢查，不過度用藥。	5.被群眾舉報投訴的，1次給予科室負責人提醒談話，2次通報批評；連續(xù)被群眾舉報投訴的，誡勉談話，情況嚴重的調整工作崗位，給予相應紀律處分。
6.開展7S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約），職工參與性高，按照考核評價標準做好個人職責范圍內工作，為創(chuàng)建“優(yōu)質服務示范科室”奠定基礎。	6.職工不積極參與的進行提醒談話，給科室造成不良后果的，年底不得參與先進的評選。
7.嚴格監(jiān)督執(zhí)行行業(yè)“九不準”規(guī)定，監(jiān)督范圍內不發(fā)生開單提成、違規(guī)收費、違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品、收受回扣、接受患者紅包、接受醫(yī)藥經(jīng)銷商邀請旅游等問題。	7.監(jiān)督范圍內發(fā)生開單提成、違規(guī)收費、違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品，收受回扣，接受患者紅包等違反行業(yè)“九不準”規(guī)定行為未自查自糾被查實的，給予通報批評；情節(jié)嚴重給予紀律處分或組織處理。

（三十四）行管類科室科長(主任)職責清單與問責清單
行管類科室：黨辦、辦公室、人事科、紀檢監(jiān)察室、效能科、財務科、醫(yī)務科、護理部、院感科、公共衛(wèi)生科、服務辦、經(jīng)管科、信息科、醫(yī)保科、文宣科、醫(yī)教科、病案室、
分類職責	職責清單	問責清單
崗位職責標準	1.4月底前組織制定科室工作目標任務，進行責任分解，將業(yè)務工作與廉潔從業(yè)工作同安排、同部署，與科室人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》。	1.未按期完成工作目標任務的，責令做出檢查；未在3月底前簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》的，提醒談話。
	2.加強科室人員日常教育和監(jiān)督管理，經(jīng)常組織開展醫(yī)德醫(yī)風和思想政治、作風紀律教育，每季度至少組織開展1次集中教育。每年至少對科室人員談心談話2次，對傾向性、苗頭性問題及時進行提醒談話，批評教育，及時報告。	2.發(fā)現(xiàn)違紀問題未及時進行提醒談話，造成不良后果的責令檢查，發(fā)現(xiàn)問題未及時報告的，提醒談話。科室人員出現(xiàn)重大違法違紀問題的，視情節(jié)給予相應的紀律處分和組織處理。
	3.認真組織學習衛(wèi)生健康新理論、新政策、新規(guī)定。學習優(yōu)質服務工作手冊。督促認真履行管理職責，加強對臨床一線業(yè)務工作監(jiān)管。圓滿完成醫(yī)院下達各項工作目標任務。	3.科室內黨員發(fā)生違規(guī)、違紀問題的，給予誡勉談話。科主任年終不得評為先進。
	4.改進工作作風，發(fā)揮表率作用，杜絕懶政怠政，行政服務一線、支持一線，行管科室黨員負責人每周至少深入1次臨床一線科室指導工作。	4.連續(xù)2周未深入臨床一線科室指導工作的，行政科室黨員負責人提醒談話。被群眾舉報投訴的，1次提醒談話，連續(xù)被群眾舉報投訴的誡勉談話，情況嚴重的調整工作崗位，給予相應紀律處分和組織處理。
	5.嚴格監(jiān)督落實醫(yī)療各項制度，監(jiān)督執(zhí)行財務、物資、采購等管理制度，監(jiān)督范圍內不發(fā)生違反規(guī)定干預和插手藥品、醫(yī)療器械采購和基本建設等工作。	5.支部黨員發(fā)生違反規(guī)定插手藥品、醫(yī)療器械采購和基本建設等工作，未履行監(jiān)督提醒責任的給予誡勉談話，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。
	6.深入開展7S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約），科室氛圍濃，為創(chuàng)建“優(yōu)質服務示范醫(yī)院”奠定基礎，按照考核評價標準抓好科室管理，配合7S管理辦公室深入臨床考核。	6.未按照考核標準做好本科7S管理的不得參與先進的評選，不配合工作的提醒談話。
	7.監(jiān)督執(zhí)行黨的“六項紀律”和《醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》規(guī)定，監(jiān)督范圍內不發(fā)生違反廉潔自律現(xiàn)象規(guī)定。	7.監(jiān)督范圍內不發(fā)生違反中央八項規(guī)定精神“六項紀律”和“九不準”規(guī)定的，誡勉談話，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。
綜合評價標準	符合上述《崗位職責清單》7項內容的視為基本履職；有下列情形之一的經(jīng)組織程序實行“一票否決”（取消一切評先評優(yōu)資格和晉級晉職，進行組織調整）：
	1.因監(jiān)管不到位科室出現(xiàn)嚴重違法違紀或監(jiān)管工作出現(xiàn)重大事故的；
	2.因懶政怠政、作風不實，群眾反應強烈的；
	3.個人廉潔自律出現(xiàn)違紀違法問題的；
	4.其它“一票否決”情形。

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